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¿Por qué en LinkedIn hay tantos mensajes motivacionales y de coaching?

Por Alejandro Jose/

3 marzo, 2018

LinkedIN es la red social de profesionales más importante en el mundo. Esto no es casual si se tienen en cuenta las grandes posibilidades de exposición que representa para todo emprendedor o especialista ya posicionado en su rubro y, además, es un medio ideal para el fortalecimiento de una marca a nivel profesional. La finalidad de la misma puede variar de acuerdo a las expectativas de cada usuario. Por ende, puede ser utilizada para buscar empleo, para promocionar una marca personal y también para compartir lo que denominamos “mensajes motivacionales”.

 

Desde hace ya algún tiempo seguramente pudiste notar cómo tu inicio está lleno de carteles y frases inspiradoras acerca de las metas, los objetivos personales, el liderazgo y el esfuerzo. La felicidad es una premisa para los mismos y parece ser que esta tendencia llegó para quedarse (al menos por un buen período), ya que son muchas las empresas que han decidido incorporar este tipo de contenidos a sus estrategias de comunicación.

 

No escapa a muchos la certeza de que el mundo laboral está cambiando. Esto se debe a la inserción de nuevas tecnologías y procesos de trabajo, siendo el sector digital uno de los que más demanda profesionales. Por lo tanto, palabras como “entorno laboral” y “coaching” llevan la delantera en lo que a las relaciones de trabajo se refiere, sobre todo en lo que respecta a las nuevas modalidades (por ejemplo el llamado “home office”, actualmente muy implementado en agencias de marketing).

 

Hace algunos años atrás la insatisfacción por el salario era casi una constante, pero hoy en día la importancia mayor radica en que, más allá del derecho a tener un sueldo digno, también es indispensable disfrutar del espacio en el que se deben desarrollar las tareas. Esto incluye desde los sentimientos de optimismo/pesimismo hasta la comunicación que se tiene con los mandos superiores.

 

Ante este panorama, comienza a sonar más lógico que LindekIN se haya convertido en una especie válvula de escape para los profesionales, ¿no? Publicar mensajes inspiradores hace que entre los propios trabajadores exista un apoyo afectivo y hasta moral para combatir el abatimiento.

 

Recordemos: El bienestar personal y un correcto balance entre los objetivos profesionales y personales son, en la actualidad, aspiraciones de toda persona que busca huir del estrés y mantenerse motivada.

 

 

¿Coaching 2.0?

 

La influencia del coaching en la vida de los profesionales es, hoy en día, fundamental para potenciar sus habilidades. Se trata de una figura que día a día tiene más vigencia y trascendencia en las empresas, puesto que se parte de una idea que afirma que un empleado feliz y conforme es mucho más productivo que uno que se encuentra desencantado con su trabajo. Tanto es así que muchas firmas han decidido darle un espacio más primordial a esta área dentro de los Recursos Humanos. El ejemplo más evidente de esto son las oficinas de Google, las cuales incluyen juegos y todo tipo de distracciones para sus empleados.

 

 

¿Pero qué es el coaching?

 

Para decirlo de forma simple, el coaching es una estrategia en la que una persona llamada coach se encuentra encargada de asistir a otra —un/a trabajador/a— para que pueda lograr el cumplimiento de sus objetivos, desarrollando nuevas habilidades e impulsando aquellas que la persona en cuestión ya posea.

 

Retomando el tema anterior: Si bien muchos expertos de áreas como la Psicología han afirmado que las personas que comparten mensajes positivos en las redes sociales son menos inteligentes e incapaces de asumir responsabilidades, muchos otros hacen una lectura más profunda del fenómeno que tiene lugar en LinkedIN (y también puede hallarse en Facebook), expresando que no es más que otra manifestación contundente del cambio de paradigma que está produciéndose en este mundo cada vez más globalizado y conectado.

 

 

¿Cómo afectan los mensajes motivacionales y de coaching en LinkedIn a los profesionales?

 

El impacto de los mensajes de motivación y coaching sobre los profesionales en LinkedIn puede ser tanto positivo como negativo. Aquí algunas formas en que estos mensajes pueden afectar a los profesionales:

 

Impactos positivos:

 

Los mensajes motivacionales pueden inspirar a los profesionales a pasar a la acción y perseguir sus objetivos.

Los mensajes de coaching pueden proporcionar valiosas ideas y consejos para mejorar las habilidades y avanzar en la carrera profesional.

Estos mensajes pueden ayudar a los profesionales a construir su marca personal y atraer nuevas conexiones y oportunidades.

 

Impactos negativos:

 

Algunos profesionales pueden considerar que estos mensajes son repetitivos o poco útiles, especialmente si carecen de consejos prácticos o ejemplos del mundo real.

El uso excesivo de mensajes motivadores puede hacer que el perfil de un profesional parezca poco sincero o poco auténtico.

Los profesionales pueden sentirse abrumados o distraídos por la gran cantidad de mensajes motivadores y de coaching que hay en LinkedIn, lo que les dificulta centrarse en contenidos más sustanciales.

En general, aunque los mensajes motivacionales y de coaching pueden ser una herramienta útil para los profesionales en LinkedIn, es importante encontrar un equilibrio entre estos mensajes y un contenido más sustancial que aporte valor y conocimientos reales.

 

mensajes motivacionales y de coaching en linkedin

 

 

Los mensajes motivacionales y de coaching en LinkedIn ¿Contribuyen a la creación de una cultura laboral más positiva?

 

Los mensajes motivacionales y de coaching en LinkedIn pueden contribuir a la creación de una cultura laboral más positiva de las siguientes maneras:

 

Inspiración y motivación: Estos mensajes pueden inspirar a los empleados a superar desafíos y perseguir sus metas, lo que fomenta una actitud positiva y un mayor compromiso con el trabajo.

Desarrollo de habilidades: Los mensajes de coaching pueden proporcionar consejos y técnicas prácticas para mejorar habilidades profesionales, lo que contribuye al crecimiento y desarrollo de los empleados.

Fomento de la colaboración: Los mensajes motivacionales pueden promover un sentido de comunidad y colaboración entre los empleados, ya que pueden compartir y comentar sobre sus experiencias y desafíos.

Cultura de aprendizaje continuo: Estos mensajes pueden fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo constante, donde los empleados buscan mejorar sus habilidades y conocimientos de manera continua.

Construcción de una marca personal sólida: Al compartir mensajes motivacionales y de coaching, los profesionales pueden fortalecer su marca personal y destacar sus habilidades y conocimientos en su campo.

Es importante tener en cuenta que estos mensajes deben ser auténticos y relevantes para la audiencia, y no deben utilizarse como una forma de evadir problemas reales en el entorno laboral. Además, es fundamental equilibrar estos mensajes con contenido más sustancial y práctico para brindar un valor real a los empleados.

 

Lectura recomendada: Cómo encontrar clientes potenciales y generar vínculos en LinkedIn

 

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